نُخبة | السعودية | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

🏢عن الجهة

باختصار: تعرّف هذه الصفحة بـوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إحدى جهات قطاع حكومة وسياسة في السعودية. وتصف الجهة نشاطها بأنها: وفي عام 2005 صدر قرار مجلس الوزراء القاضي بفصل «وزارة العمل والشؤون الاجتماعية» إلى وزارتين مستقلتين، تسمى الأولى «وزارة العمل» والثانية "وزارة الشؤون…. تأسست عام 1960. يضم الدليل 23 شخصيات مرتبطة بها.

🏁التأسيس والنشأة

أنشئت «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» بموجب المرسوم الملكي الذي صدر عام 1960 تحت مسمى «وزارة العمل والشؤون الاجتماعية»، وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية واهتمت بلجان المجتمع ومجالس المحافظات والمراكز والهجر ورعاية الشباب والأسرة والجمعيات التعاونية.

🛠️النشاط والخدمات

وفي عام 2005 صدر قرار مجلس الوزراء القاضي بفصل «وزارة العمل والشؤون الاجتماعية» إلى وزارتين مستقلتين، تسمى الأولى «وزارة العمل» والثانية «وزارة الشؤون الاجتماعية»، بحيث تتولى الوزارة الأولى مسؤولية جميع النشاطات التي تتعلق بشؤون العمل والعمال، في حين تتولى الوزارة الثانية النشاطات المتعلقة بالشأن الاجتماعي.
تهدف الوزارة إلى:زيادة مشاركة القوى العاملة وشموليتها.
تحقيق خدمات تنمية اجتماعية مستدامة.
ضمان خدمات رعاية اجتماعية فعالة وشاملة.

👔الملكية والإدارة

زيادة مساهمة القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني.

📌معلومات أخرى

وفي عام 2016 صدر أمر ملكي يقضي بدمج وزارتي العمل والشؤون الاجتماعية في وزارة واحدة باسم «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية»، وفي عام 2021 صدر أمر ملكي بضم وزارتي «الخدمة المدنية»، و«العمل والتنمية الاجتماعية» وتعديل المسمى ليصبح «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية».
تركز الوزارة على تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات، وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، وتمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين، وذلك وفق رؤيتها لمجتمع حيوي ممكن، وبيئة عمل متميزة، نحو سوق عمل جاذب.
دعم سوق عمل متوائم.
التحول إلى وضع السياسات الفعالة والإشراف على المنظومة.
تحقيق التميز التشغيلي.
تحسين إنتاجية وأداء القوى العاملة.
تعزيز شبكات الأمان الاجتماعي وتعزيز الاعتماد على الذات للأسر والأفراد.
ترشيد فاتورة الأجور في القطاع الحكومي.
بناء قدرات بشرية مستقبلية.
تحقيق المستوى الأمثل في تجربة العميل.
تمكين توظيف السعوديين.